OBJETIVOS
Possibilitar aos participantes conhecimentos para: Reconhecer a importância do trabalho em equipa para o sucesso individual e coletivo. Identificar os seus estilos pessoais de liderança e reconhecer os estilos dos seus interlocutores. Reconhecer a importância da adoção de uma atitude de coach. Identificar as principais características e contextos de aplicação do coaching.
DESTINATÁRIOS
Empresários, gestores e outros profissionais de empresas ou por conta própria com habilitações escolares não inferiores ao 9º ano e desempregados com habilitações escolares não inferiores ao 12º ano. Nota: Poderão vir a ser admitidos desempregados com habilitações iguais ou superiores ao 9º ano em caso de vagas não preenchidas com os candidatos preferenciais com o 12º ano.
OBSERVAÇÕES
Inscrições:
Proceder à inscrição diretamente no Cencal ou via internet em www.cencal.pt até 05.04.2024. Serão aceites inscrições de desempregados, como candidatos não prioritários, cuja admissão estará dependente da existência de vagas. Os candidatos estrangeiros terão de apresentar no ato de inscrição cópia da sua autorização de residência. Os desempregados terão de apresentar uma declaração do Centro de Emprego ou da Segurança Social.
Formador:
Dra. Paula Ferreira (Licenciada em Psicologia. Especializada em Comportamento Organizacional.)
Nota:
O Cencal reserva-se o direito de anular, adiar ou alterar a ação de formação por motivos imprevistos. Os candidatos que se inscreverem numa ação de formação do Cencal, serão sujeitos a um processo de seleção, nomeadamente em caso de excesso de inscrições, através de critérios internos em vigor neste Centro de Formação.Metodologias
Organização da Formação: esta ação será realizada em regime presencial.
RESUMO DO PROGRAMA:
UF 10319- Liderar pessoas e equipas - diagnosticar, adaptar e comunicar: Componentes, papéis, áreas de necessidade das contribuições do líder; Estilos de liderança e reconhecimento dos estilos dos seus interlocutores; Nível de desenvolvimento e maturidade profissional dos liderados; Gestão situacional e acompanhamento de pessoas e equipas. Motivar pessoas e equipas: Ideias feitas e mitos simplificadores; A natureza e fontes de motivação; Motivar e compatibilizar respostas às necessidades individuais e de equipa; O processo de empenhamento: benefícios tangíveis e intangíveis. Introdução ao conceito e Filosofia de Coaching: O que é o coaching; Diferenças entre coaching e outras áreas de promoção do potencial humano; Contextos de aplicação e benefícios de uma atitude de coach. Modelos e ferramentas de coaching: Diferentes modelos e sistemáticas de coaching; Ferramentas de coaching e a centralidade da escuta ativa e das questões ‘naturais’; Prática, princípios e ética.