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Gestão Integrada de Recursos Humanos - Modular

Código
347RH141.20
Data
2020-09-07 - 2020-11-23
Horário
2ª 4ª feira, das 20h às 23h.
Duração
50 horas
Local
Caldas da Rainha
Preço
-

OBJETIVOS

Possibilitar aos participantes conhecimentos para : Caracterizar modelos de gestão de recursos humanos. Identificar ferramentas genéricas da gestão de recursos humanos. Utilizar instrumentos de gestão de recursos humanos.


DESTINATÁRIOS

Gestores, técnicos, administrativos e outros profissionais de PME´s ou por conta própria com habilitações escolares não inferiores ao 9º ano e desempregados com habilitações escolares não inferiores ao 12º ano. Nota: Poderão vir a ser admitidos desempregados com habilitações iguais ou superiores ao 9º ano em caso de vagas não preenchidas com os candidatos preferenciais com o 12º ano.


OBSERVAÇÕES

Inscrições:

Proceder à inscrição diretamente no Cencal ou via internet em www.cencal.pt. Serão aceites inscrições de desempregados, como candidatos não prioritários, cuja admissão estará dependente da existência de vagas. Os candidatos estrangeiros terão de apresentar no ato de inscrição cópia da sua autorização de residência.

Formador:

Dra. Nádea Santos (Licenciada em Recursos Humanos. Técnica e formadora de RH)

Nota: 

O Cencal reserva-se o direito de anular, adiar ou alterar a ação de formação por motivos imprevistos. Os candidatos que se inscreverem numa ação de formação do Cencal, serão sujeitos a um processo de seleção, nomeadamente em caso de excesso de inscrições, através de critérios internos em vigor neste Centro de Formação.


RESUMO DO PROGRAMA:

1. Fundamentos da gestão de recursos humanos. 2. Principais modelos e estratégias de gestão de recursos humanos (GRH). 3. Integração de recursos humanos: Análise e descrição de funções e planeamento de recursos. Recrutamento, seleção e contratação. 4. Manutenção e desenvolvimento de recursos humanos: Formação e desenvolvimento. Gestão de carreiras. Desenvolvimento, aprendizagem organizacional e gestão do conhecimento. 5. Avaliação e controlo de resultados: Avaliação de desempenho. Sistemas de recompensas. 6. Práticas de gestão de recursos humanos: Fundamentos de legislação laboral.