Área Pessoal
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Gestão Integrada de Recursos Humanos

Código da Ação 347RH107.18
Objectivos Possibilitar aos participantes conhecimentos para : Caracterizar modelos de gestão de recursos humanos. Identificar ferramentas genéricas da gestão de recursos humanos. Utilizar instrumentos de gestão de recursos humanos.
Destinatários Gestores, técnicos, administrativos e outros profissionais de PME´s ou por conta própria com habilitações escolares não inferiores ao 9º ano e desempregados com habilitações escolares não inferiores ao 12º ano. Nota: Poderão vir a ser admitidos desempregados com habilitações iguais ou superiores ao 9º ano em caso de vagas não preenchidas com os candidatos preferenciais com o 12º ano.
Duração e Horário 50h, à 3ª e 6ª feira, das 20h às 23h.
Local de Realização Alcobaça
Datas de Realização 20-03-2018 - 18-05-2018
Observações
Formador:
Dra. Nádea Santos (Licenciada em Gestão de Recursos Humanos. Consultora e e formadora de RH)
Inscrições:
Proceder à inscrição diretamente no Cencal ou via internet em www.cencal.pt até 16.02.2018. Serão aceites inscrições de desempregados, como candidatos não prioritários, cuja admissão estará dependente da existência de vagas. Os candidatos estrangeiros terão de apresentar no ato de inscrição cópia da sua autorização de residência.
Esta ação é gratuita.
Nota: O Cencal reserva-se o direito de anular, adiar ou alterar a ação de formação por motivos imprevistos. Os candidatos que se inscreverem numa ação de formação do Cencal, serão sujeitos a um processo de seleção, nomeadamente em caso de excesso de inscrições, através de critérios internos em vigor neste Centro de Formação.
Resumo do Programa: 1. Fundamentos da gestão de recursos humanos. 2. Principais modelos e estratégias de gestão de recursos humanos (GRH). 3. Integração de recursos humanos: Análise e descrição de funções e planeamento de recursos. Recrutamento, seleção e contratação. 4. Manutenção e desenvolvimento de recursos humanos: Formação e desenvolvimento. Gestão de carreiras. Desenvolvimento, aprendizagem organizacional e gestão do conhecimento. 5. Avaliação e controlo de resultados: Avaliação de desempenho. Sistemas de recompensas. 6. Práticas de gestão de recursos humanos: Fundamentos de legislação laboral.

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