Área Pessoal
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Noções Básicas de Gestão Técnica de Recursos Humanos

Código da Ação 345RH096.18
Objectivos Possibilitar aos participantes a aquisição de competências para : * Reconhecer as políticas de gestão técnica de Recursos Humanos. * Organizar os processos de recrutamento, seleção, admissão e avaliação dos Recursos Humanos. * Planificar a formação internados Recursos Humanos. * Executar procedimentos administrativos de Recursos Humanos.
Destinatários Empresários, quadros técnicos e profissionais da área Administrativa e de Pessoal, com habilitações escolares não inferiores ao 9º ano e desempregados com habilitações escolares não inferiores ao 12º ano. Nota : Poderão vir a ser admitidos desempregados com habilitações iguais ou superiores ao 9º ano em caso de vagas não preenchidas com os candidatos preferenciais com o 12º ano.
Duração e Horário 50h, à 2ª, 4ª e 5ª feira, das 20h às 23h.
Local de Realização Caldas da Rainha
Datas de Realização 07-06-2018 - 16-07-2018
Observações
Formador:
Dra. Nádea Santos (Licenciada em Recursos Humanos. Especializada em Gestão de R.H.).
Inscrições:
Proceder à inscrição diretamente no Cencal ou via internet em www.cencal.pt até 07.05.2018. Serão aceites inscrições de desempregados, como candidatos não prioritários, cuja admissão estará dependente da existência de vagas. Os candidatos estrangeiros terão de apresentar no ato de inscrição cópia da sua autorização de residência.
Esta ação é gratuita.
Nota: O Cencal reserva-se o direito de anular, adiar ou alterar a ação de formação por motivos imprevistos. Os candidatos que se inscreverem numa ação de formação do Cencal, serão sujeitos a um processo de seleção, nomeadamente em caso de excesso de inscrições, através de critérios internos em vigor neste Centro de Formação.
Resumo do Programa: 1.Gestão técnica de recursos humanos: Politicas de recursos humanos. * Planeamento e gestão previsional dos recursos humanos. * Técnicas de recursos humanos. * Análise e qualificação de funções. * Recrutamento e seleção. * Admissão. * Avaliação de desempenho. 2. Formação interna dos recursos humanos: * Planeamento organização e avaliação da formação. * Diferentes modalidades de formação (Formação presencial, Formação à distância, E-Learning). * Rotinas administrativas do ciclo formativo (Fichas de inscrição, Lista de participantes, Folhas de sumários, Recursos logísticos e pedagógicos de apoio, Organização do dossier, Avaliação da formação) 3. Procedimentos administrativos dos recursos humanos: * Atualização de bases de dados dos trabalhadores. * Registos dos contratos de trabalho. * Arquivos informáticos das condições aplicáveis dos contratos de trabalho. * Aspetos administrativos decorrentes da rescisão de contratos de trabalho. * Registo de sanções disciplinares. * Regulamentos internos. * Remunerações e incentivos - cálculo de vencimentos. * Modelos Internos (Horário de trabalho, Mapas de férias).
 

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